Porque aborda más aspectos de diversidad de las personas que cualquier otra herramienta disponible y permite comparaciones con la media de los resultados del sector, industria, país o tamaño de la organización.

Porque se basa en un Modelo de Sostenibilidad Social que va más allá de las funciones del área recursos humanos o personas, evaluando la gestión de la DEI desde la estrategia corporativa hasta la relación con stakeholders e incluyendo la voz de los equipos.

Porque utiliza DEI Standard Index®, un standard específico para evaluar Diversidad, Equidad e Inclusión validado internacionalmente y diseñado sobre la base de la normativa internacional vigente, requisitos de reporting, guía ISO y ODS.

Porque arroja resultados numéricos para facilitar su comprensión, traquear la evolución y compartir con otras esferas de la organización y/o stakeholders.