Polítiques
Compromisos, directrius i polítiques corporatives que estableixen el marc d’actuació de l’organització en matèria de diversitat, equitat i inclusió.
DEI Standard Index®
Un estàndard rigorós. Unificat sota un model matemàtic.
Desenvolupat en col·laboració amb investigadors de la Universitat de Barcelona, el DEI Standard Index® és un marc científic unificat que tradueix la cultura, les polítiques i la governança corporativa en indicadors numèrics estandarditzats i auditables.
Un model dissenyat per mesurar la gestió de la diversitat, l’equitat i la inclusió amb criteris consistents, alineats amb els marcs internacionals de sostenibilitat, com ISO, els Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS) i els criteris ASG / ESG.
L’arquitectura del model
5 palanques de gestió. 16 dimensions de diversitat.
El DEI Standard Index® avalua la maduresa de l’organització en quatre grans àmbits de negoci: Gestió de la Diversitat, Talent i Recursos Humans, Estratègia i Govern Corporatiu, i Comunicació i Relacions amb els Grups d’Interès.
Per a això, connecta cinc palanques fonamentals que permeten analitzar no només què declara una organització, sinó també com ho implementa i què experimenten les seves persones.
Plans
Avalua com es tradueixen els compromisos en objectius, plans d’acció, responsabilitats i recursos destinats a la seva implementació.
Processos
Integració de criteris DEI en els procediments operatius, especialment en la gestió del talent, la selecció, el desenvolupament i la promoció professional.
Pràctiques
Aplicació quotidiana de les polítiques i els processos, identificant com es materialitzen els compromisos en la gestió i en les decisions de lideratge.
Persones
Experiència de les persones treballadores per conèixer què saben, com perceben l’aplicació d’aquestes polítiques i quines situacions viuen en el seu entorn laboral.
Gestió de la Diversitat
Talent i Recursos Humans
Estratègia i Govern Corporatiu
Comunicació i Relacions amb els Grups d’Interès
16 dimensions de diversitat per comprendre la realitat de la teva organització.
El model contempla 16 categories de diversitat que permeten ampliar el coneixement sobre la composició de la plantilla i analitzar com diferents característiques personals i socials es relacionen amb les experiències laborals.
Les dimensions abasten:
- GènereSexeIdentitat de gènereExpressió de gènereOrientació sexual
- Generacional
- Diversitat funcional / Discapacitat
- Nacionalitat / Origen
- Ètnic-racial / Aspecte
- Creences i ideologia
- Aparença / Estil de vida
- Llengua
- Situació parental i de cures
- Context educatiu i socioeconòmic
Mitjançant anàlisis agregades i interseccionals anonimitzades, facilita la identificació de diferències, barreres i oportunitats de millora entre col·lectius.
Tres índexs propietaris
Indicadors estructurats per decidir amb dades, no amb intuïció.
El DEI Standard Index® converteix informació complexa en mètriques que permeten comprendre la maduresa de la gestió, avaluar l’experiència de les persones i identificar escletxes i riscos que requereixen atenció.
68
Índex de Gap de Coneixement i Alineació Perceptiva
IGCAP
Mesura la distància entre la gestió declarada per l’organització i el coneixement o la percepció de les persones treballadores.
Permet identificar polítiques i actuacions que no arriben a la plantilla, diferències de percepció i àmbits en què la gestió i l’experiència no estan prou alineades.
76
Índex de Clima de Pertinença i Seguretat
ICPS
Sintetitza indicadors relacionats amb el sentiment de pertinença, la inclusió i la seguretat psicològica de les persones en el seu entorn laboral.
Ajuda a detectar senyals de vulnerabilitat, diferències entre col·lectius i situacions que poden afectar el benestar, la participació i l’experiència laboral.
71
Índex d’Equitat Percebuda d’Oportunitats
IEPO
Mesura la proporció de persones treballadores que perceben equitat en els processos d’accés, selecció, promoció i desenvolupament professional.
Permet identificar diferències entre col·lectius i detectar possibles barreres en la percepció d’igualtat d’oportunitats dins de l’organització.
Valors numèrics il·lustratius, no resultats reals.
Tres perspectives complementàries. Una visió integrada per orientar decisions.
Rigor científic aplicat mitjançant SaaS
Del marc metodològic a la informació corporativa útil.
Be(in) Mindset transforma el DEI Standard Index® en una eina digital d’avaluació, anàlisi i seguiment que permet aplicar un marc metodològic consistent sense afegir complexitat a la gestió quotidiana.
Criteri comú i mesurament estandarditzat
Les organitzacions s’avaluen mitjançant preguntes, indicadors i criteris metodològics comuns. Això permet analitzar l’evolució dels resultats al llarg del temps i establir una base consistent per a comparacions entre organitzacions i sectors quan existeixen dades comparables.
Disseny multicultural i coneixement expert
El marc metodològic es va desenvolupar en col·laboració amb investigadors de la Universitat de Barcelona, incorporant aportacions d’experts internacionals en DEI, perfils d’alta direcció i professionals de l’àrea de Persones.
Aquesta combinació de coneixement acadèmic i experiència empresarial permet abordar la diversitat des d’una perspectiva multidimensional i orientada a la gestió.
Escalabilitat i automatització
La plataforma SaaS de Be(in) Mindset permet aplicar l’estàndard a organitzacions de diferents dimensions i estructures.
Processa la informació recopilada i la transforma en indicadors, anàlisis d’escletxes i nivells de maduresa (Beginner, Intermediate, Advanced i Champion), facilitant una interpretació estructurada dels resultats.
Evidències per a la gestió i la certificació
Els resultats proporcionen informació documentada i estructurada per a seguiment, rendició de comptes i processos de sostenibilitat corporativa.
Les organitzacions que desitgin acreditar els seus avenços poden optar a processos de reconeixement com Be(in)® Certification, subjectes als criteris d’avaluació i verificació corresponents.
Descobreix com s’aplica l’estàndard a la teva organització.
Sol·licita una demoLes preguntes que necessites respondre
Tens les respostes que necessites per prendre decisions?
El DEI Standard Index® transforma la gestió de la diversitat, l’equitat i la inclusió en informació mesurable, comparable i útil per al negoci.
01. Prens decisions sobre diversitat basades en dades reals o en intuïció?
El DEI Standard Index® transforma polítiques, pràctiques i experiències de les persones treballadores en indicadors objectius i estandarditzats. Identifica escletxes, contrasta experiències i proporciona evidències per fonamentar decisions estratègiques.
02. Saps exactament en quina fase de maduresa DEI es troba la teva organització?
Coneix el nivell d’integració de la DEI en la teva gestió mitjançant quatre nivells de maduresa: Beginner, Intermediate, Advanced i Champion. Identifica fortaleses, àrees de millora i prioritats per continuar avançant.
03. La teva inversió en DEI està generant resultats reals?
Contrasta les polítiques, iniciatives i recursos destinats a DEI amb el coneixement i l’experiència de la teva plantilla. Descobreix quins esforços estan arribant a les persones, quins passen desapercebuts i on existeixen escletxes entre gestió i impacte.
04. Com mesures l’impacte del que fa la teva organització?
Escolta la teva plantilla de manera confidencial i analitza-ne les experiències en pertinença, equitat, oportunitats, discriminació i seguretat psicològica. Identifica diferències entre col·lectius mitjançant indicadors agregats i anàlisis interseccionals anonimitzades.
05. Estàs destinant recursos a les iniciatives que realment necessita la teva organització?
Identifica les àrees, processos i col·lectius que requereixen més atenció a partir de les escletxes detectades. Prioritza les actuacions segons les necessitats evidenciades i orienta les teves inversions cap a on poden generar més impacte.
06. Pots demostrar a qui dirigeix la teva organització què està funcionant, quins riscos existeixen i on actuar?
Converteix la informació DEI en indicadors de maduresa, mapes de diversitat, escletxes de gestió i impacte i senyals primerencs de risc. Presenta evidències estructurades per rendir comptes, justificar prioritats i donar suport a decisions d’inversió.
Experiència i confiança institucional
Coneixement científic. Aplicació empresarial.
El DEI Standard Index® combina recerca acadèmica, coneixement expert i aplicació tecnològica per ajudar les organitzacions a comprendre la seva realitat interna i avançar cap a una gestió més informada de la diversitat, l’equitat i la inclusió.
Un enfocament que connecta el rigor metodològic amb els reptes reals de les organitzacions.
De l’estàndard a l’acció
La diversitat es gestiona millor quan es pot mesurar.
Conèixer el punt de partida és fonamental. Comprendre l’impacte de les decisions, identificar escletxes i mesurar els avenços és el que permet transformar els compromisos en resultats.
Amb el DEI Standard Index®, converteix la diversitat, l’equitat i la inclusió en informació estratègica per orientar decisions, prioritzar recursos i demostrar avenços.