Políticas
Compromisos, directrices y políticas corporativas que establecen el marco de actuación de la organización en materia de diversidad, equidad e inclusión.
DEI Standard Index®
Un estándar riguroso. Unificado bajo un modelo matemático.
Desarrollado en colaboración con investigadores de la Universidad de Barcelona, el DEI Standard Index® es un marco científico unificado que traduce la cultura, las políticas y la gobernanza corporativa en indicadores numéricos estandarizados y auditables.
Un modelo diseñado para medir la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión con criterios consistentes, alineados con los marcos internacionales de sostenibilidad, como ISO, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y los criterios ASG / ESG.
La arquitectura del modelo
5 palancas de gestión. 16 dimensiones de diversidad.
El DEI Standard Index® evalúa la madurez de la organización en cuatro grandes ámbitos de negocio: Gestión de la Diversidad, Talento y Recursos Humanos, Estrategia y Gobierno Corporativo, y Comunicación y Relaciones con los Grupos de Interés.
Para ello, conecta cinco palancas fundamentales que permiten analizar no solo qué declara una organización, sino también cómo lo implementa y qué experimentan sus personas.
Planes
Evalúa cómo se traducen los compromisos en objetivos, planes de acción, responsabilidades y recursos destinados a su implementación.
Procesos
Integración de criterios DEI en los procedimientos operativos, especialmente en la gestión del talento, la selección, el desarrollo y la promoción profesional.
Prácticas
Aplicación cotidiana de las políticas y los procesos, identificando cómo se materializan los compromisos en la gestión y en las decisiones de liderazgo.
Personas
Experiencia de las personas empleadas para conocer qué saben, cómo perciben la aplicación de estas políticas y qué situaciones viven en su entorno laboral.
Gestión de la Diversidad
Talento y Recursos Humanos
Estrategia y Gobierno Corporativo
Comunicación y Relaciones con los Grupos de Interés
16 dimensiones de diversidad para comprender la realidad de tu organización.
El modelo contempla 16 categorías de diversidad que permiten ampliar el conocimiento sobre la composición de la plantilla y analizar cómo distintas características personales y sociales se relacionan con las experiencias laborales.
Las dimensiones abarcan:
- GéneroSexoIdentidad de géneroExpresión de géneroOrientación sexual
- Generacional
- Diversidad funcional / Discapacidad
- Nacionalidad / Origen
- Étnico-racial / Aspecto
- Creencias e ideología
- Apariencia / Estilo de vida
- Lengua
- Situación parental y de cuidados
- Contexto educativo y socioeconómico
Mediante análisis agregados e interseccionales anonimizados, facilita la identificación de diferencias, barreras y oportunidades de mejora entre colectivos.
Tres índices propietarios
Indicadores estructurados para decidir con datos, no con intuición.
El DEI Standard Index® convierte información compleja en métricas que permiten comprender la madurez de la gestión, evaluar la experiencia de las personas e identificar brechas y riesgos que requieren atención.
68
Índice de Gap de Conocimiento y Alineación Perceptiva
IGCAP
Mide la distancia entre la gestión declarada por la organización y el conocimiento o la percepción de las personas empleadas.
Permite identificar políticas y actuaciones que no llegan a la plantilla, diferencias de percepción y ámbitos en los que la gestión y la experiencia no están suficientemente alineadas.
76
Índice de Clima de Pertenencia y Seguridad
ICPS
Sintetiza indicadores relacionados con el sentimiento de pertenencia, la inclusión y la seguridad psicológica de las personas en su entorno laboral.
Ayuda a detectar señales de vulnerabilidad, diferencias entre colectivos y situaciones que pueden afectar al bienestar, la participación y la experiencia laboral.
71
Índice de Equidad Percibida de Oportunidades
IEPO
Mide la proporción de personas empleadas que perciben equidad en los procesos de acceso, selección, promoción y desarrollo profesional.
Permite identificar diferencias entre colectivos y detectar posibles barreras en la percepción de igualdad de oportunidades dentro de la organización.
Valores numéricos ilustrativos, no resultados reales.
Tres perspectivas complementarias. Una visión integrada para orientar decisiones.
Rigor científico aplicado mediante SaaS
Del marco metodológico a la información corporativa útil.
Be(in) Mindset transforma el DEI Standard Index® en una herramienta digital de evaluación, análisis y seguimiento que permite aplicar un marco metodológico consistente sin añadir complejidad a la gestión cotidiana.
Criterio común y medición estandarizada
Las organizaciones se evalúan mediante preguntas, indicadores y criterios metodológicos comunes. Esto permite analizar la evolución de los resultados a lo largo del tiempo y establecer una base consistente para comparaciones entre organizaciones y sectores cuando existen datos comparables.
Diseño multicultural y conocimiento experto
El marco metodológico se desarrolló en colaboración con investigadores de la Universidad de Barcelona, incorporando aportaciones de expertos internacionales en DEI, perfiles de alta dirección y profesionales del área de Personas.
Esta combinación de conocimiento académico y experiencia empresarial permite abordar la diversidad desde una perspectiva multidimensional y orientada a la gestión.
Escalabilidad y automatización
La plataforma SaaS de Be(in) Mindset permite aplicar el estándar a organizaciones de diferentes tamaños y estructuras.
Procesa la información recopilada y la transforma en indicadores, análisis de brechas y niveles de madurez (Beginner, Intermediate, Advanced y Champion), facilitando una interpretación estructurada de los resultados.
Evidencias para la gestión y la certificación
Los resultados proporcionan información documentada y estructurada para seguimiento, rendición de cuentas y procesos de sostenibilidad corporativa.
Las organizaciones que deseen acreditar sus avances pueden optar a procesos de reconocimiento como Be(in)® Certification, sujetos a los criterios de evaluación y verificación correspondientes.
Descubre cómo se aplica el estándar a tu organización.
Solicita una demoLas preguntas que necesitas responder
¿Tienes las respuestas que necesitas para tomar decisiones?
El DEI Standard Index® transforma la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión en información medible, comparable y útil para el negocio.
01. ¿Tomas decisiones sobre diversidad basadas en datos reales o en intuición?
El DEI Standard Index® transforma políticas, prácticas y experiencias de las personas empleadas en indicadores objetivos y estandarizados. Identifica brechas, contrasta experiencias y proporciona evidencias para fundamentar decisiones estratégicas.
02. ¿Sabes exactamente en qué fase de madurez DEI se encuentra tu organización?
Conoce el nivel de integración de la DEI en tu gestión mediante cuatro niveles de madurez: Beginner, Intermediate, Advanced y Champion. Identifica fortalezas, áreas de mejora y prioridades para seguir avanzando.
03. ¿Tu inversión en DEI está generando resultados reales?
Contrasta las políticas, iniciativas y recursos destinados a DEI con el conocimiento y la experiencia de tu plantilla. Descubre qué esfuerzos están llegando a las personas, cuáles pasan inadvertidos y dónde existen brechas entre gestión e impacto.
04. ¿Cómo mides el impacto de lo que hace tu organización?
Escucha a tu plantilla de forma confidencial y analiza sus experiencias en pertenencia, equidad, oportunidades, discriminación y seguridad psicológica. Identifica diferencias entre colectivos mediante indicadores agregados y análisis interseccionales anonimizados.
05. ¿Estás destinando recursos a las iniciativas que realmente necesita tu organización?
Identifica las áreas, procesos y colectivos que requieren mayor atención a partir de las brechas detectadas. Prioriza las actuaciones según las necesidades evidenciadas y orienta tus inversiones hacia donde pueden generar mayor impacto.
06. ¿Puedes demostrar a quienes dirigen tu organización qué está funcionando, qué riesgos existen y dónde actuar?
Convierte la información DEI en indicadores de madurez, mapas de diversidad, brechas de gestión e impacto y señales tempranas de riesgo. Presenta evidencias estructuradas para rendir cuentas, justificar prioridades y respaldar decisiones de inversión.
Experiencia y confianza institucional
Conocimiento científico. Aplicación empresarial.
El DEI Standard Index® combina investigación académica, conocimiento experto y aplicación tecnológica para ayudar a las organizaciones a comprender su realidad interna y avanzar hacia una gestión más informada de la diversidad, la equidad y la inclusión.
Un enfoque que conecta el rigor metodológico con los desafíos reales de las organizaciones.
Del estándar a la acción
La diversidad se gestiona mejor cuando se puede medir.
Conocer el punto de partida es fundamental. Comprender el impacto de las decisiones, identificar brechas y medir los avances es lo que permite transformar los compromisos en resultados.
Con el DEI Standard Index®, convierte la diversidad, la equidad y la inclusión en información estratégica para orientar decisiones, priorizar recursos y demostrar avances.